O SIMTED Dourados realizou assembleia com trabalhadores e trabalhadoras da Rede Municipal de Ensino, nesta quinta-feira (17), no Centro Administrativo Municipal da Prefeitura de Dourados (MS).
Em campanha por valorização salarial desde o ano passado, o sindicato pressionou o governo municipal e uma reunião foi agendada para esse dia 17 de fevereiro. Sem responder aos ofícios do sindicato desde janeiro, o Prefeito Alan Guedes não participou do diálogo, que teve a participação dos secretários de Governo, Educação e Fazenda. A reunião contou também com a presença do Sinsemd.
A Prefeitura Municipal não avançou nas negociações e defendeu a proposta de reajuste de 5% linear para o funcionalismo municipal, enviada para Câmara Municipal no apagar das luzes do ano passado sem discussão com nenhuma categoria de servidores.
O SIMTED Dourados cobra que Alan Guedes assuma sua responsabilidade enquanto gestor, considerando a afirmação do prefeito na sessão da Câmara de Vereadores, no dia 7 de fevereiro de 2022, na qual disse: “A cidade de Dourados se preparou do ponto de vista fiscal e tributário para cumprir a Lei do Piso com responsabilidade”.
Na terça-feira, 22 de fevereiro, os educadores e educadoras da Rede Municipal voltam a se reunir em assembleia para encaminhamentos e deliberações sobre o movimento de luta por valorização profissional.
Propostas do SIMTED em defesa da valorização salarial
Após a assembleia no CAM, a direção do SIMTED protocolou um ofício no gabinete do prefeito Alan Guedes. A categoria apresentou a proposta aprovada em assembleia, mantendo a reivindicação da proposta para os índices em atraso que a administração municipal acumula com a categoria, na qual solicita:
Para o grupo magistério: 33,24% para o piso 2022; 12,84% referente ao ano de 2020; aplicação retroativa de 4,13% da data base de 2018; e 7,64% referente ao ano de 2017.
Para o grupo administrativo educacional: 33,24% referente a 2022; 12,84% referente a 2020; 7,64% referente a 2017; 4,13% referente a 2018; e aplicação retroativa de todos esses índices.
PISO PARA 20 HORAS
Os trabalhadores e trabalhadoras em educação ainda deliberaram sugestões de critérios para o cumprimento do PISO PARA 20 HORAS. Desta forma, o Piso salarial 2022 a Gestão Municipal deve reajustar aos profissionais da educação os 33,24% garantidos na lei do piso nacional nº 11.738/08 para a formação em nível médio na modalidade normal (Tabela Nível – ‘N-I’, Classe A) do PCCR da Educação.
Para os índices em atraso, foi mantida a proposta que tem como objetivo a implantação de uma política de valorização, retomada do Piso para 20 horas e incentivos que diminuam os prejuízos acumulados em outras gestões.
O Sindicato Municipal dos Trabalhadores da Educação também solicita que a implementação da proposta de política de valorização profissional da educação municipal seja estabelecida em Lei Complementar com vigência e dispositivos legais que garantam o cumprimento dentro do prazo de tempo especificado.
A categoria de trabalhadores e trabalhadoras em educação, magistério e administrativo educacional, estará reunida em assembleia no SIMTED para discutir suas ações na próxima terça-feira, 22 de fevereiro, às 8 horas.
